Prestations Professionnelles
Consultation (1 heure)
- Intervention ponctuelle (déplacement inclus)
- Analyse de la situation
Tarif: 80€
Offre : Audit Social
L’audit social en entreprise est une démarche stratégique visant à analyser et optimiser la gestion des problématiques sociales au sein de votre organisation. Ce service contribue à améliorer le bien-être des collaborateurs tout en renforçant la performance globale de l’entreprise.
Objectifs :
- Identifier les besoins sociaux des collaborateurs et les leviers d’amélioration des conditions de travail.
- Analyser les dispositifs existants (accompagnement social, accès aux droits, prévention des risques psychosociaux).
- Prévenir les conflits et les situations de mal-être en proposant des actions concrètes.
- Renforcer l’image de l’entreprise en matière de responsabilité sociale.
Contenu de l’audit social :
- Diagnostic initial :
- Analyse des données sociales (absentéisme, turnover, demandes d’aides spécifiques, etc.).
- Recueil des perceptions des collaborateurs via des entretiens individuels ou collectifs.
- Évaluation des besoins spécifiques en lien avec les problématiques sociales identifiées (logement, santé, budget, etc.).
- Identification des axes d’amélioration :
- Étude des dispositifs déjà en place et leur efficacité.
- Analyse des risques psychosociaux et des problématiques récurrentes.
- Proposition de solutions adaptées aux besoins des salariés et des objectifs de l’entreprise.
- Restitution et recommandations :
- Rapport détaillé incluant un état des lieux, les forces et les points à améliorer.
- Plan d’actions concrètes pour favoriser l’accès aux droits, améliorer le bien-être et prévenir les risques sociaux.
- Accompagnement dans la mise en œuvre des recommandations, si souhaité.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Amélioration du climat social
- Optimisation des pratiques RH
- Identification des besoins des salariés
Modalités :
L’audit social est entièrement personnalisable et peut être réalisé à une fréquence définie selon les besoins de l’entreprise (audit ponctuel ou suivi régulier). Je travaille en collaboration avec vos équipes RH et dirigeantes pour garantir une approche adaptée à votre structure.
Devis sur demande.
Offre: Permanence Sociale en Entreprise
Le forfait Permanence Sociale en Entreprise est un service clé conçu pour répondre aux besoins des collaborateurs en matière de soutien social et administratif. Il s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale et de bien-être au travail, tout en améliorant la qualité de vie des salariés.
Objectifs :
- Offrir un espace d’écoute confidentiel pour les salariés confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles.
- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches administratives et sociales.
- Prévenir les situations de mal-être et renforcer l’engagement au travail.
- Valoriser l’image de l’entreprise en plaçant l’humain au centre de ses préoccupations.
Contenu du forfait :
- Fréquence : Permanences régulières (hebdomadaires, mensuelles ou selon vos besoins).
- Lieu : Sur site, dans un espace confidentiel dédié, ou à distance en visioconférence.
- Services proposés :
- Écoute active et bienveillante.
- Accompagnement pour accéder à leurs droits sociaux (CAF, CPAM, retraite, logement, etc.).
- Conseil en cas de difficultés personnelles (gestion du budget, conflits familiaux, parentalité, santé, etc.).
- Orientation vers des services externes adaptés, si nécessaire.
- Soutien aux démarches administratives et juridiques.
Bénéfices pour l’entreprise :
- Réduction des absences liées à des problématiques sociales ou administratives.
- Amélioration du bien-être des collaborateurs, facteur clé de performance.
- Renforcement de la fidélité et de l’engagement des salariés.
- Image d’une entreprise socialement responsable, attentive aux besoins de ses équipes.
Modalités :
Le forfait est adaptable aux besoins spécifiques de votre entreprise, en termes de fréquence et de services proposés. Nous collaborons étroitement avec vos équipes RH pour garantir une intégration fluide et efficace du service.
Devis sur demande.
Offre d’Intervention Sociale pour un Pôle Médical
L’accompagnement social dans un pôle médical est une solution précieuse pour compléter l’offre de soins et répondre de manière globale aux besoins des patients. En tant qu’assistante sociale professionnelle, je propose un service adapté pour accompagner les patients confrontés à des difficultés sociales impactant leur santé et leur parcours de soins.
Objectifs de l’intervention sociale :
- Offrir un soutien social personnalisé en complément des soins médicaux.
- Faciliter l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide pour les patients.
- Prévenir les situations de rupture sociale ou médicale.
- Soulager les équipes soignantes en prenant en charge les aspects sociaux des problématiques rencontrées.
Services proposés :
- Accompagnement individuel des patients :
- Évaluation globale de la situation sociale et familiale.
- Aide aux démarches administratives : logement, aides financières, accès aux soins, etc.
- Orientation vers les dispositifs adaptés (associations, institutions, services publics).
- Soutien aux patients vulnérables (personnes âgées, handicapées, en précarité).
- Soutien aux équipes médicales :
- Collaboration étroite pour une prise en charge pluridisciplinaire.
- Participation aux réunions de coordination et partage d’informations utiles (dans le respect de la confidentialité).
- Conseil sur les dispositifs sociaux disponibles et leur activation.
- Mise en place d’actions collectives :
- Organisation d’ateliers ou de permanences d’information sur les droits sociaux et les aides disponibles.
- Sensibilisation des patients et de leurs familles à des thématiques clés (prévention de la précarité, droits des aidants, etc.).
Modalités de l’intervention :
- Fréquence : Permanences régulières adaptées aux besoins du pôle médical (hebdomadaires, mensuelles, ou sur demande).
- Lieu : Sur site, dans un espace dédié au sein du pôle médical.
- Collaboration : Travail en coordination avec les professionnels de santé et le réseau local (CPAM, MDPH, assistantes sociales territoriales).
Bénéfices pour le pôle médical :
- Une prise en charge globale et humanisée des patients, intégrant leurs besoins médicaux et sociaux.
- Une diminution des complications liées aux problématiques sociales (retards de soins, non-adhésion aux traitements, etc.).
- Une amélioration du suivi des patients grâce à un accompagnement pluridisciplinaire.
Devis sur demande.
Formation
La formation des équipes RH sur les problématiques sociales en entreprise est essentielle pour renforcer leurs compétences face aux enjeux humains et sociaux. Cette prestation vise à outiller les professionnels des ressources humaines afin qu’ils puissent mieux accompagner les collaborateurs dans des situations complexes et contribuer à un climat social harmonieux.
Objectifs de la formation :
- Sensibiliser les équipes RH aux enjeux sociaux actuels en entreprise.
- Identifier les principales problématiques sociales rencontrées par les collaborateurs (logement, santé, budget, parentalité, violences, etc.).
- Apprendre à détecter les signaux faibles de mal-être ou de difficulté sociale.
- Connaître les dispositifs d’accompagnement disponibles et les démarches à mettre en œuvre.
Contenu de la formation :
- Introduction aux problématiques sociales en entreprise :
- Aperçu des principales difficultés rencontrées par les salariés.
- Impact des problématiques sociales sur la performance et le bien-être au travail.
- Détection et accompagnement des situations sensibles :
- Reconnaître les signaux d’alerte (absentéisme, démotivation, isolement, etc.).
- Techniques d’écoute active et posture bienveillante.
- Cas pratiques pour gérer les situations délicates.
- Présentation des dispositifs d’aide :
- Accès aux droits sociaux : logement, santé, allocations, aides financières.
- Orientation vers des partenaires externes (assistantes sociales, services sociaux, associations).
- Mise en place d’outils internes pour accompagner les collaborateurs.
- Gestion des risques psychosociaux :
- Prévention des conflits et des situations de stress ou de burn-out.
- Mise en place d’une démarche proactive de soutien social.
- Valorisation de l’entreprise par une gestion sociale adaptée :
- Les bénéfices pour les collaborateurs et l’entreprise.
- Communication et promotion des dispositifs sociaux en interne.
Méthodologie :
- Durée : Formation d’une journée (ou modulable en demi-journées).
- Format : En présentiel ou en visioconférence.
- Pédagogie :
- Théorie avec supports visuels.
- Études de cas pratiques et mises en situation.
- Échanges et partage d’expériences.
Bénéfices pour les équipes RH et l’entreprise :
- Des équipes RH mieux préparées pour gérer les situations sociales complexes.
- Une amélioration du bien-être des collaborateurs grâce à un accompagnement adapté.
- Une réduction des tensions sociales et des risques psychosociaux.
Pourquoi choisir cette formation ?
En faisant appel à une assistante sociale professionnelle pour cette formation, vous bénéficiez d’un regard expert et concret sur les réalités sociales des salariés. Vous doterez vos équipes RH d’outils pratiques et efficaces pour répondre aux défis sociaux d’aujourd’hui et accompagner vos collaborateurs avec humanité et professionnalisme.
Devis sur demande.